【ケース】

介護福祉事業者の労務管理は、どのような特徴がありますか。

介護福祉事業者も、通常の企業と同じく、労務管理をされていることと思います。

もっとも、特に、介護福祉事業者の場合は、人材不足のため、特に職員の質を確保するのが難しくなってきており、それが、労務管理を難しくしている面があると思います。

問題社員への対応、残業代請求、パワハラ、セクハラ、メンタルヘルスなど、労務管理の問題は山積みです。

さらに、介護福祉事業者の場合は、24時間営業ですので、変形労働時間制による労働時間の管理も必要でしょう。

また、雇用形態も、正社員、契約社員、パートタイマー、派遣社員と様々ですから、雇用形態に応じた就業規則の定めも必要でしょう。

このような労務管理の問題について、顧問弁護士として対応させていただきます。